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ag试玩网站“刚性制度”还是“善意人性”

  近日,“男子因父亲去世请假8天未获批,强行休假被辞退”,这样一则新闻久居微博热搜榜第一,网友对该事件的关注度不言而喻,相信大多数人的第一感觉都是愤怒,这的确让人心生不平。

  据报道,2020年1月6日,陆某因父亲生病提交请假单后回老家。次日,因公司未准假返回,中途得知父亲去世,再次回家处理丧事,15日正常上班。公司认定陆某旷工,依公司规定向其出具《解除劳动合同通知书》,将其辞退,陆某申请仲裁,法院判定公司违法,需赔偿约七万五千元,陆某的合法权益得以维护。虽然结果是令人开心的,但其背后所暴露的问题值得深思。

  显然,这并不是个例,最近相关话题频频引发社会热议:上厕所规定时间与次数,未参加同事生日会被开除……诸如此类都反映了一个当前社会不可忽视的问题:部分企业随意蹂躏员工权利,机械使用所谓的刚性制度,恶意行使管理权,弃员工的基本利益于不顾。

  在该事件中,陆某老家离上海远,父亲病重理应准假回家探望,中途老人不幸去世,加之有停灵的殡葬习俗,陆某在家多停留几天都是情理之中,况且,并未达到公司规定中足以解除劳动合同的幅度范围,于理于法,公司以无故旷工为由辞退陆某的行为都是不正当的。操办父亲丧事,尽人子孝道,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司应该给予员工充分的尊重、理解和宽容。

  诚然,员工应当遵守公司的基本准则,公司也有权利用制度来约束员工,但是规章制度不可一味的被机械的适用,企业的管理者不应该把手中的管理权当做可以任意出击的拳头,无论有何种特殊情况,丝毫不顾及员工的困难,置基本的纲常人伦于不顾,这显然丧失了基本的同理心,同时也触犯了法律。

  “有权不可任性”“法无授权不可为”,网上曝出的法院判决书大快人心。尽管涉事企业不服仲裁结果再次上诉,法院判决结果依然是维持原判。法律不会罔顾正义,对于侵犯劳动权益的行为,公民应该毫不犹豫的拿起法律的武器自我保护。同时法院的判决也给此类企业一记重锤,企业应该在合理、适度的范围内施行规章制度,规章制度对于企业而言必须且必要,但人性道德也不能悖逆,要找对“刚性制度”与“善意人性”之间的边界,尊重员工的权利,让员工感受到温暖,感受到合理需求的满足,ag试玩网站只有这样,企业与员工才可以唇齿相依,和谐相处。

  “机械适用规章制度,严苛施行用工管理”罔顾人情,违反法律。企业要想成功,未必要树立起“为万世开太平”的崇高使命,但只有有人情味、有文化、有品德的企业才能走的更远。

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